NASA, Goddard Çalışanlarının Sanal Kimliklerinden Zamirleri Kaldırdığı İçin Eleştirildi

Ajansın ana araştırma tesislerinden biri olan Goddard Uzay Uçuş Merkezi'ndeki NASA çalışanları, sosyal medyada NASA liderliğinin çevrimiçi kimliklerinde adlarından sonra zamirleri gösterme yeteneklerini kaldırdığını bildirdi.

Geçen haftaya kadar çalışanlar, istedikleri takdirde isimlerinden sonra ve merkez üyeliklerinden önce zamirlerini ekleyebiliyorlardı. E-postalarda ve Microsoft Teams'de görününen zamirler özellikle büyük sanal toplantılar sırasında faydalı olmaktaydı.

"NASA Ajans Liderliği, kapsamlı bir hareketle, görüntülenen zamirleri tüm kimliklerimizden kaldırdı. Zamirleri göstermemizin diğer çalışanları rahatsız etmesine ve zamirleri Spor Takımı Onura eşitlememize dayanarak. Ajansın bu girişim için herhangi bir kaynak ayıramayacağını da gerekçelendirmeye çalıştılar (bunun hiçbir maliyeti yok). Tüm bunları, kimsenin kayda almasına izin vermedikleri ve kararın gerekçesini yazılı olarak ortaya koymadıkları bir toplantı aracılığıyla yaptılar.” diyor Reddit'teki bir gönderi.

Zamirleri göstermek son on yılda daha popüler hale geldi, özellikle trans ve ikili olmayan insanlar zamirlerde iz bıraktı. Sıklıkla olduğu gibi, kullanımı kendini bu şekilde tanımlamayan birçok kişiye de yardımcı oldu. İsimleri cinsiyeti belirsiz olan (örn. Alex) veya bir ülkede bir cinsiyet için ortak olup başka bir ülkede olmayan (örn. Ashley, Andrea), hatta başka dillerden gelen isimler cinsiyet zamirlerini belirtme seçeneğinden yararlanır.

IFLScience, neler olduğunu ve zamirleri kaldırma kararının arkasındaki sebeplerin neler olduğunu anlamak için NASA Goddard ile temasa geçti.

“Daha kapsayıcı bir iş yeri yaratma çabasıyla, NASA kısa süre önce Goddard Uzay Uçuş Merkezi'nde yaklaşık 125 çalışanın cinsiyet zamirlerini NASA'nın e-posta görüntüleme alanlarına (şu anda her çalışanın adını, merkezini ve kuruluş kodunu içeren) dahil etme seçeneğini test eden bir BT projesini tamamladı. Bu testten elde edilen bilgiler çeşitlilik, eşitlik, kapsayıcılık ve erişilebilirliğin ilerlemesini bilgilendirmek için kullanılacak. " dedi NASA'nın Çeşitlilik ve Fırsat Eşitliğinden Sorumlu Yönetici Yardımcısı Steve Shih. 

“NASA, her çalışanın tercih ettikleri ad ve zamirlerle hitap edilme hakkını desteklemeye kendini tamamen adamıştır. Şu anda tüm NASA çalışanları, cinsiyet zamirlerini özelleştirilmiş e-posta imza bloklarına dahil etme seçeneğine ve esnekliğine sahiptir. Bu seçenek değişmeden kalıyor ve çalışanların cinsiyet kimliklerini paylaşabilmeleri ve LGBTQIA+ topluluğuna ittifak gösterebilmeleri için NASA liderliği tarafından destekleniyor.”

Açıklama, sosyal medya paylaşımlarında gündeme getirilen sorunları ele almıyor. IFLScience, BT projesinin doğası, katılanların projenin bir zaman sınırı olduğunun farkında olup olmadıkları ve bahsedilen “öğrenmelerin” tam olarak ne zaman paylaşılacağı hakkında takip soruları sordu.

Amerikan Fizik Derneği, 2015 yılında fizik bölümlerindeki trans işçilerin yüzde 40'ının işyerlerinde yanlış cinsiyete isimlendirildiğini bildirdi. 

 

Kaynak:

https://www.iflscience.com/space/nasa-criticized-for-removing-pronouns-from-goddard-employees-virtual-ids/